| 几年的人事工作涉及了人力资源各个模块，对HR整套制度，流程及办理业务政策都比较熟悉 |
| 职位性质：不限 | 到岗时间：1个月内 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤--管理类岗位人力资源经理/副经理,行政/人事/后勤--管理类岗位行政总监/人事总监,行政/人事/后勤--管理类岗位办公室主任/副主任,行政/人事/后勤--管理类岗位人事主管 | |||
| 意向行业：机械/设备/仪表,机械制造/机电/重工业,船舶制造/船舶维修/船舶贸易,房地产/建筑/装饰,教育/培训/咨询业 | |||
| 工作地区：浙江省舟山市定海区,浙江省舟山市定海区临城 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
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| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2006年6月-至今 | 扬帆集团 | 船舶制造/船舶维修/船舶贸易 | 人力资源主管 | |
| 职位描述: 1、2006.6-2007.12 主要负责员工管理模块，具体事项包括员工入职异动离职办理、各种退休办理、社保及公积金办理、劳动合同处理，结合工作经验新制订并完善了《入职管理规定》、《离职管理规定》、《异动管理办法》、《劳动合同管理办法》、《员工考勤休假管理办法》等，同时固化各项工作的标准化工作流程，减少失误率，保证工作的有效准确性。 2、2007年年末，转入薪酬管理模块，具体负责公司转职后薪酬结构调整，薪资发放、分析评价等工作，定期对舟山周边船舶及船配企业进行走访和薪酬调研，同时编制出台了《薪酬管理办法》、《单船节点奖励办法》等。 2009年，调任扬帆集团人事企管处规划科科长，负责集团绩效考核体系建立推广及全面预算编制工作。期间考察各船企绩效考核办法，以企业实际情况为基准，确定考核指标及评价标准，制订出符合扬帆集团现状的绩效管理及评价体系。牵头组织全面预算编制工作，重点完成专业预算的编制和审核，制订《预算编制手册》。 2011年度，选举成为普陀区人大代表。 2012年6月调往大神洲公司任人事主管，主要负责公司日常员工、薪资、考核、劳务等管理工作。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 2004年7月-2006年6月 | 深圳蓝韵实业 | 生物/医药制造业 | 办公室主管 | |
| 职位描述: 主要负责办事处日常事务管理，物资管理，文案管理，财务日常事务管理，同时做好销售人员产品培训工作。 | ||||
| 离职原因: | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 2010年10月-2011年11月 | 翰威特 | 组织职位及薪酬管理 | 上海 | |
| 详细描述: | ||||
| 技能专长 |
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| 思路清晰，尽责亲和 |
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