| 曾从事过一年外企的食品检测工作及两年外企人事主管工作，而至今为止两年半的私企行政人事部负责人的职务因单位搬迁而不得不终止。 本人现已婚已育，重心将在自己的事业上。我注重理论与实践的结合，具备相当的实践操作能力，事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤--管理类岗位办公室主任/副主任,行政/人事/后勤--管理类岗位行政总监/人事总监,物流/贸易/采购外贸/贸易专员/助理 | |||
| 意向行业：海运/航运/水运/渔业/中介服务类,生物/医药制造业,房地产/建筑/装饰,农业/林业/畜牧业,金属制品（五金）业 | |||
| 工作地区：浙江省舟山市定海区,浙江省舟山市定海区临城,浙江省舟山市定海临港工业区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2008年5月-2009年5月 | 舟山英博啤酒有限公司 | 食品/饮料/烟草/餐饮 | 质量部 | 化验员 |
| 职位描述:业后进入公司在质量部从事品管工作，有产品质量检验和现场管理经验 | ||||
| 离职原因:公司内部跨部门升迁 | ||||
| 2009年6月-2011年7月 | 舟山英博啤酒有限公司 | 食品/饮料/烟草/餐饮 | 人事行政部 | 人事主管 |
| 职位描述:负责人员招聘、人员发展和培训、企业文化推广工作；负责公司劳动合同管理、人事档案管理和劳动纠纷的协助处理，执行公司规章制度和工作程序。后期兼任项目经理负责新的管理体系在公司的安装和运行。 | ||||
| 离职原因:频繁的出差 | ||||
| 2011年8月-2013年12月 | 舟山大鹏钢化玻璃有限公司 | 房地产/建筑/装饰 | 行政人事部 | 行政人事经理 |
| 职位描述:在担任公司行政人事部负责人期间主要负责公司的人事管理、行政事务、后勤保障、企业建设以及公司3C体系的维护。 | ||||
| 离职原因:公司搬迁 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 良好（本专业基本会阅 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|---|---|---|---|
| 0年0月-至今 | 百威英博亚太大学（公司培训机构) | 主管基本管理技巧 | 浙江舟山 | |
| 详细描述:通过理论和实践结合将基本管理技巧应用于工作，成为一个高效的主管。 | ||||
| 2010年7月-2010年7月 | 舟山市卫生局 | 职业卫生健康知识 | 浙江舟山 | 职业卫生安全管理员 |
| 详细描述:熟悉《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规、国家职业病防治规划、《舟山市企业职业卫生安全管理员管理办法》等内容，建立企业职业健康台账，申报企业危害因素、联系职业监测单位检测危害因素、组织员工培训和体检，监督防护设施和用品的使用。获得“职业卫生安全管理员”资格证书。 | ||||
| 2010年4月-2010年4月 | 百威英博亚太大学（公司培训机构) | TTT | 广州 | 内训师 |
| 详细描述:系统学习了优秀培训师方面的理论知识，具有内部培训师资质。 | ||||
| 2010年3月-2010年3月 | 百威英博亚太大学（公司培训机构) | PDCA | 浙江台州 | |
| 详细描述:PDCA能使任何一项活动有效进行的一种合乎逻辑的工作程序，特别是在质量管理中得到了广泛的应用，是复杂问题的解决之道，也是不断提升业绩的法宝。 | ||||
| 技能专长 |
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| 持有全国计算机等级二级证书，工作中的不断锻炼使得能熟练应用Excel、Word、PPT等办公软件，特别是表格的设计。 |
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